<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=74722"><dc:title>Vpliv vodij na organizacijsko energijo podjetja</dc:title><dc:creator>Munih,	Laura	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Šarotar Žižek,	Simona	(Mentor)
	</dc:creator><dc:creator>Tominc,	Polona	(Komentor)
	</dc:creator><dc:subject>Organizacijska energija</dc:subject><dc:subject>vodje in vodenje</dc:subject><dc:subject>kultura in klima</dc:subject><dc:subject>produktivna organizacijska energija</dc:subject><dc:description>Ključni dejavnik za uspešnost podjetij, ki temeljijo na znanju, je organizacijska energija. Podjetja z visoko stopnjo produktivne organizacijske energije izkazujejo intenzivna, pozitivna čustva, veliko pozornosti in aktivnosti, ki so usmerjene v strateške cilje podjetja. V teoretičnem delu smo predstavili organizacijsko energijo, kako jo merimo, kako je povezana s kulturo in klimo podjetja. Avtorji opisujejo štiri stanja organizacijske energije, in sicer: produktivna energija, korozivna energija, udobna inertnost in ravnodušna inertnost. V magistrski nalogi smo opredelili načine za dvig organizacijske energije, ki je za podjetja koristna tudi v tekmovanju s konkurenco.</dc:description><dc:publisher>[L. Munih]</dc:publisher><dc:date>2019</dc:date><dc:date>2019-09-04 18:38:39</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>74722</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>