<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=74835"><dc:title>Razvoj kariere žensk na področju višjega managementa</dc:title><dc:creator>Stojanović,	Ines	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Novak,	Vesna	(Mentor)
	</dc:creator><dc:creator>Jerebic,	Janja	(Komentor)
	</dc:creator><dc:subject>razvoj kariere žensk</dc:subject><dc:subject>ženske v višjem managementu</dc:subject><dc:subject>žensko vodenje</dc:subject><dc:subject>stekleni strop</dc:subject><dc:subject>ključne lastnosti</dc:subject><dc:subject>uspešna kariera</dc:subject><dc:description>V magistrski nalogi smo predstavili trenutno stanje na področju razvoja kariere žensk v višjem managementu v Sloveniji. Predstavili smo ovire, s katerimi se ženske srečujejo na svoji karierni poti, ter ključne lastnosti za uspešno kariero. 

V prvem delu magistrske naloge smo predstavili teoretična izhodišča in opredelili pojme, ki so ključni za lažje razumevanje empiričnega dela. V empiričnem delu smo raziskali, ali mora ženska prestaviti materinstvo v zameno za uspešno kariero, katere lastnosti so ključne za uspešno kariero žensk na področju višjega managementa v Sloveniji, ter predlagali rešitve, ki jih lahko vsaka posameznica, organizacija in država sprejme za izboljšanje problematike. Zadnji del smo posvetili povzetku preverjanja hipotez in razpravi glede na pridobljene rezultate. Delo smo zaključili s sklepnimi mislimi.</dc:description><dc:date>2019</dc:date><dc:date>2019-09-09 15:43:59</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>74835</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>