<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=75762"><dc:title>Organizacijska klima in kultura v podjetju REAM d.o.o.</dc:title><dc:creator>Železnik,	Klemen	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Marič,	Miha	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>organizacijska klima</dc:subject><dc:subject>organizacijska kultura</dc:subject><dc:subject>zadovoljstvo zaposlenih</dc:subject><dc:subject>uspešnost podjetja</dc:subject><dc:subject>REAM d.o.o.</dc:subject><dc:description>V diplomskem delu smo se posvetili organizacijski klimi in kulturi v podjetju REAM d.o.o. Organizacijska klima in kultura se močno povezujeta z zadovoljstvom zaposlenih kar pa predstavlja za podjetje pomemben dejavnik, saj to ključno vpliva na uspešnost in učinkovitost podjetja. Pojma organizacijska klima in kultura sta si med seboj zelo podobna, a hkrati tudi zelo različna. Oba se nanašata na posameznikovo vedenje v organizaciji, njihovo dojemanje dogodkov, stvari v podjetju, hkrati pa vplivata na način dela v podjetju. V diplomi bomo skušali s pomočjo intevjujev ugotoviti, kako se organizacijska klima in kultura odražata v podjetju REAM d.o.o. Iz dobljenih rezultatov bomo skušali ponuditi rešitev za izboljšanje organizacijske klime in kulture v podjetju REAM d.o.o.</dc:description><dc:date>2020</dc:date><dc:date>2020-01-29 19:29:04</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>75762</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>