<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=75877"><dc:title>Vitko inoviranje</dc:title><dc:creator>Pozne,	Luka	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Ženko,	Zdenka	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Invencija</dc:subject><dc:subject>inovacija</dc:subject><dc:subject>vitko poslovanje</dc:subject><dc:subject>celovitost</dc:subject><dc:subject>inovativnost</dc:subject><dc:subject>sodelovanje</dc:subject><dc:subject>ustvarjalno razmišljanje.</dc:subject><dc:description>V raziskovalnem delu izhodišče predstavlja invencijsko-inovacijski management in z njim povezan Toyotin način vitke proizvodnje kot inovacija in vzgled za ostala storitvena in proizvodna podjetja. Ob opredelitvi invencijsko-inovacijskega managementa ter njegovega pomena za podjetja, smo se  osredotočili na različne načine poslovanja sodobnih podjetij, kjer smo ločili med obrtniškimi proizvodnjami, masovnimi proizvodnjami ter vitkimi proizvodnjami, nakar bomo ugotavljali njihove posledice na daljši časovni rok. Poglobili smo se v pomen celovitosti, ustvarjalnega razmišljanja zaposlenih na vseh hierarhičnih ravneh ter spodbujanju inovativnih idej v podjetju. Na primeru smo pojasnili kako lahko uvajanje vitkega načina poslovanja zmanjša tako imenovane potrate pri poslovanju, ki se kažejo kot neizkoriščen čas, skladiščenje, zastoji itd. ter pomembnostjo sinergije vseh zaposlenih v podjetju, saj zniževanje stroškov ter zagotavljanje kvalitetnejšega rezultata naj ne bi bila problema s katerim bi se naj ukvarjal samo vrhovni management, ampak vsi zaposleni na vseh ravneh, da lahko podjetje maksimalno izkoristi dane zmogljivosti.</dc:description><dc:publisher>[L. Pozne]</dc:publisher><dc:date>2020</dc:date><dc:date>2020-02-24 20:33:02</dc:date><dc:type>Delo diplomskega projekta/projektno delo</dc:type><dc:identifier>75877</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
