<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=80430"><dc:title>Kadrovanje trenerjev v  hokejskem klubu Olimpija</dc:title><dc:creator>Fink,	Timotej	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Vukovič,	Goran	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>šport</dc:subject><dc:subject>hokej</dc:subject><dc:subject>izbor kadrov</dc:subject><dc:subject>kadrovanje</dc:subject><dc:subject>trenerji</dc:subject><dc:description>Diplomsko delo obsega temo kadrovanja s trenerji v hokejskem klubu Olimpija. 

Kadrovanje je proces, ki vsebuje aktivnosti, povezane z ugotavljanjem potreb po kadrih, pridobivanju kadrov, izobraževanju le-teh in skrb za nenehno motivacijo svojih zaposlenih. Vse to je ključ do uspešne športne organizacije in konkurenčne prednosti pred ostalimi. 

V prvem sklopu diplomskega dela smo predstavili teoretične značilnosti kadrovanja v športu s poudarkom na trenerjih. Prvi del zajema vse od same ugotovitve in potrebe po novem trenerju, do njegove pridobitve oziroma zaposlitve, izobraževanja in skrbi za njegovo motivacijo. 

V drugem sklopu smo opravili intervju z direktorjem Hokejskega kluba Olimpija, gospodom Jožetom Kovačem. Celotna raziskava temelji na intervjuju, ki nam je dal vpogled in pomagal raziskati, kako se kadrovanja s trenerji lotevajo v največjem hokejskem klubu v Sloveniji. 

V tretjem in zadnjem sklopu smo za konec na podlagi raziskave napisali naše rešitve. Prva rešitev se nanaša na pridobivanje mlajših trenerjev, katere bi v trenerske vode popeljali že v mlajših letih. Druga rešitev pa se nanaša na izobraževanje trenerjev, ki bi morala biti pogostejša in ponujena že v začetkih trenerske kariere in bi pripomogla k še ustreznejšemu kadrovanju s trenerji.</dc:description><dc:date>2021</dc:date><dc:date>2021-09-13 14:12:32</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>80430</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
