<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=81328"><dc:title>Kariera javnega uslužbenca</dc:title><dc:creator>Pavlič,	Armanda	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Miglič,	Gozdana	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>upravno delo</dc:subject><dc:subject>javni sektor</dc:subject><dc:subject>javni uslužbenci</dc:subject><dc:subject>napredovanje</dc:subject><dc:description>Pričujoče delo se nanaša na kariero javnih uslužbencev. S pomočjo intervjujev z zaposlenimi na Direktoratu za energijo Ministrstva za infrastrukturo smo ugotavljali, ali uslužbenski sistem omogoča zadovoljiv razvoj kariere, ali so zaposleni zadovoljni s sistemom napredovanja, kakšno vlogo pri kariernem razvoju ima vodja uslužbenca in ali pri daljši karieri oziroma delovni dobi zaposlenim upada motivacija za karierni razvoj.</dc:description><dc:date>2022</dc:date><dc:date>2022-02-24 12:38:32</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>81328</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>