<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=81622"><dc:title>Zdravstveni absentizem</dc:title><dc:creator>Šinko,	Laura	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Vukovič,	Goran	(Mentor)
	</dc:creator><dc:creator>Rajkovič,	Uroš	(Komentor)
	</dc:creator><dc:subject>absentizem</dc:subject><dc:subject>zdravstveni absentizem</dc:subject><dc:subject>zdravstvo</dc:subject><dc:subject>bolnišnica</dc:subject><dc:subject>bolniški 
stalež</dc:subject><dc:description>V teoretičnem delu smo opisovali pojem absentizem in njegovo proučevanje. 
Osredotočili smo se na psihosocialne dejavnike na delovnem mestu, ki pomembno 
vplivajo na vedenje zaposlenih, in jih podrobneje opisali. Spoznavali smo vrste
absentizma, modele, vzroke, zaradi katerih pride do tega pojava, kakšne so njegove
posledice, kakšno je stanje v Sloveniji in v Evropi v zvezi z absentizmom ter ukrepe, ki jih 
uporabljajo nekatere organizacije z namenom preprečitve tega pojava.
V empiričnem delu smo obravnavali dve najobsežnejši skupini dejavnosti v bolnišnici, to 
sta zdravstvena nega in zdravniki. Z zbranimi internimi podatki smo ugotavljali trend 
bolniškega staleža po letih pri obeh skupinah. S pomočjo anketnega vprašalnika smo 
želeli pridobiti vpogled v psihosocialne dejavnike tveganj v bolnišnici, ugotoviti, kakšne 
so razlike pri dejavnikih med obravnavanima skupinama, povezave med njimi in kako 
so v obeh skupinah zadovoljni z ukrepi. 
Z analizo in na podlagi anketnega vprašalnika smo prikazali stanje v bolnišnici ter na 
podlagi zbranih podatkov podali priporočila in opisali ukrepe za preventivno 
zmanjšanje odsotnosti z dela</dc:description><dc:publisher>[L. Šinko]</dc:publisher><dc:date>2022</dc:date><dc:date>2022-04-27 19:40:20</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>81622</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
