<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=82080"><dc:title>Organizacijska kultura podjetja X</dc:title><dc:creator>Hojsak,	Suzana	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Uršič,	Duško	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>organizacijska kultura</dc:subject><dc:subject>zadovoljstvo zaposlenih</dc:subject><dc:subject>motivacija zaposlenih</dc:subject><dc:subject>uspešnost podjetja</dc:subject><dc:description>V magistrskem delu smo preučevali organizacijsko kulturo podjetja X na podlagi anketnega vprašalnika. V sklopu teoretičnega dela smo preučili literaturo s področja organizacijske kulture, organizacije podjetja, organizacijskih struktur in procesov, modelov organizacijske kulture in oblikovanja organizacijske strukture. V raziskovalnem delu smo predstavili rezultate izvedene raziskave in izpostavili področja organizacijske kulture, na katerih bi podjetje X moralo uvesti izboljšave in tako dvigniti nivo organizacijske kulture v podjetju. Posledično bi bilo zadovoljstvo zaposlenih večje, kot smo ugotovili tekom magistrskega dela, le to pa je ključno za uspešnost podjetja. Predstavili smo konkretne predloge, s katerimi bi se podjetje lotilo izboljšav na izbranih področjih.</dc:description><dc:publisher>S. Hojsak</dc:publisher><dc:date>2022</dc:date><dc:date>2022-07-11 12:56:57</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>82080</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>