<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=82297"><dc:title>Pomen agilne kadrovske službe v organizacijah v dobi digitalizacije</dc:title><dc:creator>Bogataj,	Tjaša	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Kljajić Borštnar,	Mirjana	(Mentor)
	</dc:creator><dc:creator>Žnidaršič Mohorič,	Anja	(Komentor)
	</dc:creator><dc:subject>agilnost</dc:subject><dc:subject>agilna kadrovska služba</dc:subject><dc:subject>digitalizacija</dc:subject><dc:subject>organizacijske spremembe</dc:subject><dc:description>V magistrski nalogi smo obravnavali pomen agilnosti kadrovskih služb v organizacijah v dobi četrte industrijske revolucije, imenovane tudi doba digitalizacije. Trg dela se spreminja zelo hitro, prav tako se spreminja tehnologija, zato je za kadrovske strokovnjake nujno, da so tem spremembam sposobni slediti in se sproti prilagajati potrebam tržišča. Ker so načini, ki so jih organizacije uporabljale do zsedaj, nekoliko okorni in počasni, je za podjetja ključno, da razmislijo o svojih načinih poslovanja inter uvedbi agilnih metodologij. Da pa bi metodologije lahko uporabljali kar se da učinkovito, pa morajo organizacije najprej razmisliti o spremembi miselnosti zaposlenih ter zaposlene pripraviti na spremembe inter jim pomagati čez vse faze pri soočanju s spremembami.</dc:description><dc:date>2022</dc:date><dc:date>2022-08-10 21:48:04</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>82297</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>