<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=85931"><dc:title>Management konfliktov v organizacijah</dc:title><dc:creator>Minov,	Nina	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Marič,	Miha	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>organizacija</dc:subject><dc:subject>vodenje</dc:subject><dc:subject>kadrovski viri</dc:subject><dc:subject>management konfliktov</dc:subject><dc:description>Konflikti so del našega vsakdanjika, pojavljajo pa se tako v privatnem kot tudi v službenem delu življenja. V vsaki organizaciji se soočamo s konflikti, da omogočimo boljše delovanje organizacije, pa je pomembno, da konflikte pravilno managiramo. Namen raziskave je preveriti kakšne tipe managementa konfliktov uporabljajo zaposleni v organizaciji ter ali in kako vodje konflikte managirajo. Na podlagi rezultata vidimo, da.v tej organizaciji prevladuje kultura izogibanja, zato predlagamo, da bi se tako zaposlene kot vodje poučili o pravilnem managiranju konfliktov, ki bi na dolgi rok prineslo boljšo kulturo v organizaciji.</dc:description><dc:date>2023</dc:date><dc:date>2023-09-19 21:36:14</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>85931</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>