<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=86983"><dc:title>Povezanost organizacijske klime z zavzetostjo zaposlenih v proizvodnem podjetju</dc:title><dc:creator>Vugrinec,	Nina	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Mlaker Kač,	Sonja	(Mentor)
	</dc:creator><dc:creator>Čuček,	Mateja	(Komentor)
	</dc:creator><dc:subject>organizacijska klima</dc:subject><dc:subject>zavzetost zaposlenih</dc:subject><dc:subject>povezava</dc:subject><dc:subject>SiOK</dc:subject><dc:subject>Gallup</dc:subject><dc:description>V magistrski nalogi smo raziskovali organizacijsko klimo in njeno povezavo z zavzetostjo zaposlenih. Raziskavo smo izvedli med zaposlenimi v oddelku logistike in nabave v večjem slovenskem proizvodnem podjetju. Glavno raziskovalno vprašanje je bilo, ali med organizacijsko klimo in zavzetostjo zaposlenih obstaja povezava, in če da, kako močna je. Za merjenje organizacijske klime smo uporabili vprašalnik, ki je bil razvit v okviru projekta Slovenska organizacijska klima (v nadaljevanju: SiOK). Gre za projekt, v katerem je skupek svetovalnih podjetij spremljal in meril organizacijsko klimo v slovenskih organizacijah. Podrobneje nas je zanimalo tudi, ali obstaja povezava med posamezno dimenzijo izmed 12 dimenzij organizacijske klime, kot jih opredeljuje SiOK, in zavzetostjo zaposlenih. Prav tako smo raziskali, kolikšen je delež zavzetih, nezavzetih in aktivno nezavzetih zaposlenih. Za analizo smo uporabili program Statistical Package for the Social Sciences.</dc:description><dc:publisher>[N. Vugrinec]</dc:publisher><dc:date>2024</dc:date><dc:date>2024-02-03 09:43:03</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>86983</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>