<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=88463"><dc:title>Zagotavljanje človeških virov v podjetju x</dc:title><dc:creator>Klančnik,	Katja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Vukovič,	Goran	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>človeški viri</dc:subject><dc:subject>kadrovski procesi</dc:subject><dc:subject>zagotavljanje človeških virov</dc:subject><dc:subject>kvaliteta človeških virov</dc:subject><dc:description>Zagotavljanje človeških virov je ključen element, ki pomembno vpliva na uspešnost in konkurenčnost podjetij. V diplomskem delu smo se osredotočili na analizo, kako podjetje X pristopa k zagotavljanju človeških virov, kakšne strategije uporabljajo in kako se soočajo z izzivi in nenehnimi spremembami na trgu dela. Raziskava temelji na teoretičnih osnovah kadrovskega managementa, vključno z metodami pridobivanja, zagotavljanja in ohranjanja človeških virov. Empirični del raziskave zajema analizo intervjuja, kjer smo proučevali njihove prakse in izkušnje. Podjetje X se je v zadnjih petih letih soočalo z različnimi izzivi, kot so prilagajanje hitrim spremembam na trgu dela, krizi po pandemiji covid-19 ter zagotavljanje delovnega ravnovesja med kvaliteto in kvantiteto kadrovske strukture.</dc:description><dc:date>2024</dc:date><dc:date>2024-04-29 10:46:17</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>88463</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>