<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=92558"><dc:title>Ukrepi za izboljšave dela starejših zaposlenih</dc:title><dc:creator>Letnar Kozjek,	Samanta	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Bernik,	Mojca	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>starejši zaposleni</dc:subject><dc:subject>prilagoditve</dc:subject><dc:subject>izzivi</dc:subject><dc:subject>delovna mesta</dc:subject><dc:description>Število starejših zaposlenih se povečuje, zato je pomembno, da se organizacije pripravijo na večje število starejše delovne sile. Aktivno delo v zrelejših letih povzroča težave tudi starejšim zaposlenim. Na delovnem mestu se tako srečujejo z različnimi ovirami, kot so stres, izgorelost, razne zdravstvene težave, slabše poznavanje tehnologije, fizično zahtevno delo, neprilagojeno delovno okolje in nefleksibilno delo. V diplomskem delu smo izvedli raziskavo med starejšimi zaposlenimi z namenom, da bi ugotovili, s kakšnimi težavami se starejši zaposleni srečujejo, kako lahko starejšim zaposlenim pri opravljanju delovnih nalog pomaga organizacija in kateri ukrepi bi starejšim zaposlenim omogočili bolj produktivno delo. Ugotovili smo, da največjo težavo starejšim zaposlenim predstavljajo neustrezna in neprilagodljiva delovna oprema, stres ter nefleksibilnost dela. Organizacija bi starejšim lahko pomagala s prilagoditvijo delovnega okolja in delovnih nalog in prilagoditvami delovnega časa ter dodatnimi izobraževanji in usposabljanji. Starejši zaposleni menijo, da bi jim večjo produktivnost dela omogočili s prilagoditvami delovnega okolja, posodobitvami delovne opreme, z razbremenitvijo, dodatnimi izobraževanji in delom od doma.</dc:description><dc:date>2025</dc:date><dc:date>2025-04-18 16:42:27</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>92558</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>