Proces zaposlovanja in selekcijski postopki v podjetju xGomboc, Vito (Avtor) Podbregar, Iztok (Mentor) Dežman, Marina (Komentor) zaposlovanjeselekcijski postopkipridobivanje kandidatovocenjevalni centritestiranjeuvajanje zaposlenihkadrovski procesidigitalizacijaDiplomska naloga obravnava proces zaposlovanja in selekcijskih postopkov v podjetju X, s poudarkom na učinkovitosti uporabljenih metod ter prilagajanju sodobnim kadrovskim izzivom. V teoretičnem delu so predstavljeni ključni pojmi s področja kadrovanja, kot so pridobivanje kandidatov, selekcijski postopki, ocenjevalni centri, testiranja ter pomen uvajanja novih zaposlenih. V empiričnem delu je z uporabo intervjuja s kadrovnico podjetja X prikazan vpogled v zaposlitveni proces in selekcijske postopke, kar omogoča vpogled v praktično izvajanje kadrovskih praks. Rezultati raziskave kažejo, da podjetje X uporablja kombinacijo tradicionalnih in sodobnejših metod za izbiro najprimernejših kandidatov, pri čemer daje poseben poudarek osebnim razgovorom, preizkusom sposobnosti in spremljanju kandidatovega vedenja. Poudarjena je tudi vloga dobre priprave in izvedbe uvajanja novih zaposlenih, saj to bistveno prispeva k hitrejši prilagoditvi in večji učinkovitosti. Na podlagi ugotovitev so v zaključku podana priporočila za nadaljnje izboljšave kadrovskih postopkov, kot so večja digitalizacija, sistematično preverjanje učinkovitosti selekcijskih orodij ter krepitev strateške vloge kadrovske službe.20252025-05-07 20:54:26Diplomsko delo/naloga92714sl