<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=95605"><dc:title>Zagotavljanje konkurenčne prednosti z učinkovitim upravljanjem talentov v podjetju GKN Driveline Slovenija d. o. o.</dc:title><dc:creator>Haložan Pučnik,	Karin	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Jereb,	Eva	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Upravljanje talentov</dc:subject><dc:subject>talenti</dc:subject><dc:subject>konkurenčna prednost</dc:subject><dc:subject>razvoj zaposlenih</dc:subject><dc:description>Magistrsko delo z naslovom Zagotavljanje konkurenčne prednosti z učinkovitim upravljanjem talentov v podjetju GKN Driveline Slovenija obravnava področje upravljanja in razvoja talentov kot enega od ključnih dejavnikov za doseganje konkurenčnosti in dolgoročne uspešnosti podjetja. V sodobnem poslovnem okolju, ki ga zaznamujejo hitre spremembe, globalna konkurenčnost in pomanjkanje kadrov, postaja upravljanje talentov nujen proces v podjetjih. 
Namen magistrskega dela je raziskati, kako podjetje GKN Driveline Slovenija prepoznava in razvija talente, kako zaposleni, ki so prepoznani kot talenti, osebno doživljajo proces prepoznavanja ter kakšno vlogo in mnenje ima strokovni sodelavec za razvoj kadrov glede oblikovanja in izvajanja procesov, vezano na upravljanje talentov. Poseben poudarek je na analizi učinkovitega upravljanja talentov, vezano na motivacijo in dolgoročno zavzetost zaposlenih. 
Okvir naloge temelji na kvalitativnem raziskovalnem pristopu. Podatki so zbrani s pomočjo strukturiranih poglobljenih intervjujev z zaposlenimi, ki so bili prepoznani kot talenti v podjetju, ter z intervjujem s strokovnim sodelavcem za razvoj kadrov.</dc:description><dc:date>2025</dc:date><dc:date>2025-09-30 14:31:38</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>95605</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>