<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=95922"><dc:title>Varnost in zdravje pri delu zaposlenih na Varstveno-delovnem centru Polž Maribor</dc:title><dc:creator>Rojs,	Zala	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Treven,	Sonja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:subject>varnost pri delu</dc:subject><dc:subject>zdravje pri delu</dc:subject><dc:subject>varstveno-delovni center</dc:subject><dc:subject>varnost in
zdravje zaposlenih na delovnem mestu.</dc:subject><dc:description>Delo obravnava varnost in zdravje pri delu v VDC Polž Maribor med zaposlenimi s poudarkom na fizičnih ter psihosocialnih tveganjih, varnostni klimi, usposobljenosti in podpori vodenja. Podatki zaposlenih (N = 50; 86 % žensk; M_starost = 45,7 leta; M_staž = 9,2 leta) kažejo zmerno izpostavljenost fizičnim tveganjem (M = 2,81/5) ob hkrati visoko ocenjeni usposobljenosti (M = 4,61) in razpoložljivosti ter uporabi osebne zaščitne opreme (M = 4,69). Varnostna klima je pozitivna (M = 3,87), zaznana avtonomija (M = 4,14), podpora nadrejenih (M = 4,24) in splošno zadovoljstvo z delom (M = 4,38) so visoki, občutka preobremenjenosti in delovne negotovosti pa nizka (M = 1,72; M = 1,89).
Kljub temu približno petina zaposlenih poroča o pogostem stresu ali znakih izgorelosti (≈ 22 %), med najpogostejšimi izzivi pa se pojavljajo dvigovanje bremen, pomanjkanje časa za odmore in čustvena obremenitev pri delu z uporabniki (pretežno srednje izraženo). Sklepno rezultati nakazujejo, da so programi usposabljanja in OZO močna stran sistema, dodatni napredek pa je smiselno usmeriti v ergonomijo (rokovanje z bremeni), organizacijo odmorov ter kadrovsko in supervizijsko podporo z utrjevanjem učeče se varnostne kulture ter odprte komunikacije za zmanjšanje preostalih tveganj.</dc:description><dc:publisher>Z. Rojs</dc:publisher><dc:date>2025</dc:date><dc:date>2025-11-11 07:55:20</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>95922</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
