<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=96115"><dc:title>Razvoj kadrov v raziskovalnem zavodu</dc:title><dc:creator>Špiljak,	Dunja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Treven,	Sonja	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>razvoj kadrov</dc:subject><dc:subject>izobraževanje zaposlenih</dc:subject><dc:subject>učeča se organizacija</dc:subject><dc:subject>karierni razvoj</dc:subject><dc:subject>raziskovalni zavod.</dc:subject><dc:description>Upravljanje kadrov ne obsega več le administrativne kadrovske naloge, temveč danes predstavlja strateško funkcijo, ki s svojim načrtovanjem in organizacijo zaposlenih sodeluje pri doseganju ciljev organizacije. Učinkovita kadrovska politika prispeva h gradnji organizacijske kulture ter spodbudnega okolja za razvoj in učenje zaposlenih. Proces upravljanja kadrov predstavlja celovit sistem, ki danes poleg načrtovanja zaposlitev, zaposlovanja, izobraževanja, nagrajevanja in kariernega razvoja vključuje med drugim tudi osredotočenost na zaposlenega, prilagodljivost pri delu, digitalizacijo ter analizo raznovrstnih podatkov.
Magistrsko delo vsebuje teoretični okvir in nadalje empirični del na področju izobraževanja zaposlenih ter kariernega razvoja. V delu je opravljena analiza zaposlenih na raziskovalnem zavodu, ki je podala rezultate za preverbo hipotez, postavljenih za izvedbo analize.</dc:description><dc:publisher>D. Špiljak]</dc:publisher><dc:date>2025</dc:date><dc:date>2025-12-02 12:20:16</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>96115</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>