<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=97105"><dc:title>Pregled študij družbenega vzdušja v zaporskem okolju</dc:title><dc:creator>Merc,	Blaž	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Hacin,	Rok	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>družbeno vzdušje</dc:subject><dc:subject>zaporsko okolje</dc:subject><dc:subject>pregled študij</dc:subject><dc:subject>diplomske naloge</dc:subject><dc:description>V diplomskem delu je obravnavano družbeno vzdušje oziroma socialna klima v zaporskem okolju kot pomemben dejavnik delovanja zaporskih sistemov, kakovosti življenja zaprtih oseb in zaposlenih ter uspešnosti rehabilitacijskih procesov. Socialna klima je opredeljena kot skupek značilnosti, ki oblikujejo vsakodnevno življenje v zaporu. V prvem delu diplomskega dela so predstavljeni ključni koncepti socialne klime, njene dimenzije ter pomen za varnost v zaporih. Predstavljeni so različni merski instrumenti za merjenje socialne klime v zaporskem okolju, kot so MQPL, EssenCES, PSCS, PCQ in CIES, ter izpostavljene so prednosti in slabosti posameznega merskega instrumenta, skupaj z njihovimi prednostmi in omejitvami. V drugem delu diplomskega dela so predstavljene ugotovitve merjenja družbenega vzdušja v zaporih izbranih držav (Združeno kraljestvo, Združene države Amerike, Avstralija, Norveška, Nemčija, Srbija, Nizozemska in Slovenija). V splošnem ugotovitve kažejo, da je v zaporih, ki dajejo večji poudarek na rehabilitacijo in sodelovanje obsojencev, prisotna ugodnejša socialna klima kot v zaporih, ki so primarno usmerjeni v nadzor in kaznovanje. Primerjalna analiza je izpostavila pomembne razlike med obravnavanimi državami, zlasti na področjih rehabilitacije in vključevanja zaprtih oseb. V večini izbranih držav so študije o družbeni klimi v zaporskem okolju redke. Ugotovitve diplomskega dela kažejo, da na družbeno vzdušje v zaporih najbolj vplivajo kakovost odnosov med zaprtimi osebami in zaposlenimi, zaznava pravičnosti, rehabilitacijska usmeritev in kadrovski pogoji.</dc:description><dc:publisher>B. Merc</dc:publisher><dc:date>2026</dc:date><dc:date>2026-02-18 10:57:13</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>97105</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
