Trajnostni razvoj kadrov in ozaveščenost zaposlenih: izzivi in priložnosti na izbranem primeruBožič, Mojca (Avtor) Šprajc, Polona (Mentor) trajnostni razvoj kadrovozaveščenostzavzetoststarejši zaposleniMagistrsko delo obravnava trajnostni razvoj kadrov v izbrani enoti državne organizacije. Izhodišče raziskave je v razkoraku med strateškimi cilji trajnostnega razvoja kadrov in njihovo uresničitvijo v vsakodnevni organizacijski praksi. Namen dela je bil raziskati, kako trajnostni razvoj kadrov razumejo zaposleni, vodje in predstavniki kadrovske službe, kako ocenjujejo obstoječe kadrovske prakse ter katere izzive in priložnosti prepoznavajo v praksi. Empirični del temelji na kvalitativni raziskavi, izvedeni v namenskem vzorcu s pisnimi polstrukturiranimi intervjuji. Rezultati raziskave so pokazali razlike med skupinami vprašanih v razumevanju trajnostnega razvoja kadrov, motivacije, digitalne podpore kadrovskim procesom ter vloge starejših zaposlenih. Hkrati se je pokazal razkorak med formalnim namenom kadrovskih rešitev in njihovim dejanskim doživljanjem med zaposlenimi. Ugotovitve potrjujejo, da dolgoročno uspešno ravnanje z zaposlenimi ni odvisno le od pravil, postopkov in kadrovskih orodij, temveč od načina vodenja, zaznane pravičnosti, organizacijske kulture ter sposobnosti organizacije, da kadrovske usmeritve prenese v vsakodnevno prakso. Magistrsko delo na tej podlagi oblikuje priporočila za izboljšanje ozaveščenosti zaposlenih, zavzetosti, prenosa znanja, ravnanja s starejšimi zaposlenimi ter uporabe razvojnih in digitalnih kadrovskih rešitev.20262026-04-08 18:47:55Magistrsko delo/naloga97737sl