Analiza selekcijskih postopkov v podjetju XGajski, Teja (Avtor) Urh, Marko (Mentor) selekcijski postopkikadrovski managementkadrovanjeizbor kadrovSelekcijski postopki predstavljajo ključen del kadrovskega managementa, saj določajo, kako organizacije izberejo najprimernejše kandidate za delovna mesta. Kakovosten selekcijski proces pomembno vpliva tako na uspešnost podjetja kot na izkušnjo kandidatov in ugled delodajalca. Diplomsko delo obravnava selekcijske postopke v podjetju X z namenom raziskati potek zaposlitvenega procesa ter način, kako ga kandidati doživljajo. Pri raziskovanju smo uporabili kombinacijo teoretičnih in empiričnih metod, med drugim deskripcijo, pregled literature, kompilacijo, anketno raziskavo ter statistično analizo zbranih podatkov. Rezultati kažejo, da kandidati selekcijski postopek podjetja X doživljajo kot profesionalen, pregleden in prijeten, kar potrjuje visoke standarde podjetja in krepi zaupanje kandidatov. Pri odločitvi za prijavo največjo težo pripisujejo praktičnim pogojem dela in možnostim razvoja, pri iskanju informacij pa se zanašajo predvsem na osebne vire. Raziskava hkrati izpostavlja priložnosti za izboljšave, zlasti na področju večje standardizacije ocenjevanja ter celovitejše predstavitve organizacijske kulture. Diplomsko delo tako ponuja empirično podprt vpogled v selekcijski proces podjetja X, potrjuje njegove dobre prakse ter izpostavlja možnosti za nadaljnji razvoj kadrovskih postopkov.20262026-04-14 16:27:18Diplomsko delo/naloga97789sl