Zaznava avtentičnega vodenja s strani zaposlenih v zdravstveni negiStrmšek, Karmen (Avtor) Strauss, Maja (Mentor) Lorber, Mateja (Komentor) avtentično vodenjezdravstvena negazaupanje v vodjomotivacija zaposlenihvoditeljstvoPovzetek Uvod: Avtentično vodenje predstavlja sodoben pristop k voditeljstvu, ki temelji na etični doslednosti, transparentnosti in samozavedanju. V zdravstveni negi ima pomembno vlogo pri oblikovanju delovnega okolja, zaupanja in motivacije zaposlenih. Namen magistrskega dela je bil preučiti zaznano izraženost avtentičnega vodenja ter njegovo povezanost z zaupanjem v vodjo in motivacijo zaposlenih. Metode: Izvedena je bila kvantitativna presečna raziskava med 335 zaposlenimi v zdravstveni negi v štirih zdravstvenih institucijah. Podatki so bili zbrani z vprašalnikom Authentic Leadership Questionnaire (ALQ) ter lestvicama za merjenje zaupanja v vodjo in motivacijo zaposlenih. Podatki so bili analizirani z uporabo opisne statistike in Spearmanovega korelacijskega koeficienta ter neparametričnih testov Mann Whitney U test in Kruskal Wallis H test. Rezultati: Zaposleni avtentično vodenje zaznavajo kot zmerno prisotno. Ugotovljena je bila statistično značilna pozitivna povezanost med avtentičnim vodenjem in zaupanjem v vodjo (r = 0,286; p < 0,001) ter visoka pozitivna povezanost z motivacijo zaposlenih (r = 0,837; p < 0,001). Razprava in zaključek: Rezultati potrjujejo pomembno vlogo avtentičnega vodenja v zdravstveni negi v slovenskem prostoru. Etično, transparentno in odnosno usmerjeno vodenje lahko pomembno prispeva h krepitvi zaupanja, motivacije zaposlenih ter k oblikovanju podpornega delovnega okolja v zdravstvenih timih. Ugotovitve raziskave poudarjajo pomen nadaljnjega razvoja vodstvenih kompetenc ter spodbujanja sodobnih pristopov vodenja v zdravstvenih organizacijah.[K. Strmšek]20262026-05-06 18:54:30Magistrsko delo/naloga97989sl