Analiza izbire in uvedbe kadrovskega informacijskega sistema v proizvodnem podjetjuCaserman, Nina (Avtor) Marolt, Marjeta (Mentor) kadrovski informacijski sistemproizvodno podjetjekadrovski procesiupravljanje človeških virovDiplomsko delo obravnava uvedbo kadrovskega informacijskega sistema v proizvodnem podjetju ter spremembe, ki jih takšna rešitev prinese v upravljanje kadrovskih procesov. Namen dela je bil predstaviti izhodiščno stanje upravljanja kadrovskih podatkov, opisati potek uvedbe sistema ter prikazati, kako se je način dela v kadrovski službi spremenil po prehodu iz preglednic na sistemsko podprto okolje. Analiza temelji na pregledu obstoječe dokumentacije in neposredni vključenosti v proces uvajanja sistema, kar je omogočilo poglobljen vpogled v dejanski potek uvedbe in vsakodnevno uporabo sistema. Pred uvedbo sistema so bili kadrovski podatki vodeni v različnih preglednicah in dokumentih, kar je omogočalo hiter pregled, vendar je hkrati povzročalo nepovezanost podatkov, podvajanje evidenc in več ročnega dela. Z uvedbo informacijskega sistema so se podatki povezali in centralizirali, kar je olajšalo spremljanje kadrovskih procesov in zmanjšalo potrebo po ročnem preverjanju. Pomembna sprememba je tudi samodejno obveščanje o pomembnih rokih, kar izboljšuje nadzor nad kadrovskimi obveznostmi. Kljub temu se v praksi pokažejo tudi spremembe v načinu dela. Dostop do podatkov ni več tako neposreden kot v preglednicah, saj je za pridobitev določenih informacij potrebno izvesti več korakov. Podobno velja za dokumentacijo, ki ni več shranjena v klasičnih mapah, temveč znotraj sistema, kar vpliva na način iskanja dokumentov.20262026-05-08 15:47:32Diplomsko delo/naloga98030sl