Zadovoljstvo zaposlenih z uporabo transformacijskega stila vodenja v zdravstveni negiHrastnik, Martin (Avtor) Dobnik, Mojca (Mentor) transformacijsko vodenjezadovoljstvo zaposlenihzdravstvena negaZadovoljstvo zaposlenih je ključen dejavnik uspeha vsake organizacije, še posebej na področju zdravstvene nege, kjer je kakovost zdravstvene oskrbe pacientov odvisna od motivacije in zavzetosti zaposlenih. Zaposleni v zdravstveni negi se soočajo z delovnimi obremenitvami, stresom in čustvenimi izzivi, kar povečuje potrebo po učinkovitem vodenju. Namen je bil ugotoviti zadovoljstvo zaposlenih v zdravstveni negi s transformacijskim stilom vodenja in podanimi predlogi rešitev. Metode: Uporabljen je bil sistematičen pregled literature, s časovnim okvirjem med 2014 in 2024, s področja zadovoljstva, v povezavi s transformacijskim stilom vodenja zaposlenih v zdravstveni negi. Pregled je potekal v podatkovnih bazah: PubMed, CINAHL, ScienceDirect in Cochrane Library. Za prikaz poteka sistematičnega pregleda literature je bil uporabljen diagram PRISMA. Na podlagi pregleda literature je bila narejena kvalitativna primerjalna analiza. Rezultati: V podatkovnih bazah smo našli 525 zadetkov, v končno analizo je bilo vključenih pet raziskav. S pregledom literature smo ugotovili, da je transformacijski stil vodenja zaradi svojih karakteristik močno povezan z zadovoljstvom zaposlenih v zdravstveni negi. Razprava in zaključek: Zaposleni pod vodstvom transformacijskih vodij poročajo o večji stopnji motivacije za delo, inovativnosti ter manjši stopnji stresa in obremenjenosti. Izobraževanja za vodje bi pripomogla k dolgoročnemu izboljšanju zadovoljstva zaposlenih in posledično k boljši zdravstveni oskrbi pacientov, kar predstavlja končni cilj vsake zdravstvene oskrbe.[M. Hrastnik]20262026-05-20 08:54:11Diplomsko delo/naloga98144sl