<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=98205"><dc:title>Vodenje in šport: osebnostne lastnosti vodij športne organizacije</dc:title><dc:creator>Kop,	Ana	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Meško,	Maja	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>vodenje</dc:subject><dc:subject>vodja</dc:subject><dc:subject>osebnostne lastnosti</dc:subject><dc:subject>športne organizacije</dc:subject><dc:description>Namen diplomske naloge je bil raziskati, kakšne osebnostne lastnosti so ključne za uspešno vodenje športnih organizacij in kako vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih ter uspešnost organizacije. Teoretični del naloge osvetljuje pomembnost vodenja v športnih organizacijah, definira ključno terminologijo ter analizira značilnosti uspešnih vodij. V empiričnem delu smo izvedli intervjuje z vodji treh športnih organizacij, katerih odgovori so potrdili teoretična spoznanja in razkrili pomen medsebojnega zaupanja, poštenosti ter prilagodljivosti. Intervjuvanci so izpostavili preplet med vodstvenimi slogi in osebnostnimi lastnostmi, kar je ključnega pomena za višjo stopnjo zadovoljstva zaposlenih in večji uspeh organizacije. Na podlagi raziskave ugotavljamo, da so zastavljeni cilji v glavnem doseženi. Raznolikost izkušenj intervjuvancev je omogočila vpogled v kompleksnost vodenja v športnih organizacijah, prihodnje raziskave pa bi lahko razširile obseg in vključile večji vzorec vodij ter različne tipe športnih organizacij za celovitejšo sliko o vplivu osebnostnih lastnosti in stilov vodenja na uspeh športnih organizacij.</dc:description><dc:date>2026</dc:date><dc:date>2026-05-26 13:09:02</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>98205</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>