Zagotavljanje duševnega zdravja zaposlenih kot del trajnostne strategije organizacijeRistovska, Simona (Avtor) Šarotar Žižek, Simona (Mentor) produktivnosttrajnostni razvojtrajnostno upravljanje človeških virovduševno zdravjetrajnost organizacijedobro počutje zaposlenihizgorelostTrajnostni razvoj organizacij danes poleg okojskih in ekonomskih vidikov vključuje tudi družbeno odgovornost tre skrb za dobro počutje zaposlenih. Namen te diplomske naloge je bil raziskovati namen vključevanja duševnega zdravja zaposlenih v strategijo trajnostnega razvoja organizacije ter ugotoviti kako vodstvo, psihološka varnost in organizacijska kultura prispevajo k ustvarjanju zdravemu delovnega okolja. V teoretičnem delu so predstavljeni pojmi trajnostnega razvoja, EGS, duševnega zdravja zaposlenih, dejavniki ki vplivajo na duševno zdravje ter programi in ukrepi za njegovo podporo. V aplikativnem delu je bila izvedena kvalitativna raziskava s polstrukturiran intervjujem ki je bilo izvedeno z vodja Rdečega kriza Negotino. Rezultati intervjuja so pokazali da organizacija prepozna pomen duševnega zdravja kot pomemben del trajnostnega razvoja ter izvaja različne aktivnosti zaposlenim in prostovoljcem. Ugotavljeno je bilo da imajo pozitivna organizacijska kultura ,podpora vodstva, psihološka varnost in oprta komunikacija pomembno vlogo pri vključevanju duševnega zdravja v trajnostno strategijo organizacije. Raziskava je prav tako pokazala povezava med sistematično skrbjo za duševno zdravje zaposlenih ter dolgoročno uspešnostjo in stabilnostjo organizacije. Na podlagi teoretičnih spoznanj in rezultate raziskave lahko zaključimo da je sistematično vključevanje duševnega zdravja zaposlenih v strategijo trajnostnega razvoja pomemben dejavnik za ustvarjanje zdravega delovnega okolja, večje zadovoljstvo zaposlenih ter dolgoročna uspešnost organizacije.S. Ristovska]20262026-08-06 13:41:43Diplomsko delo/naloga99184sl