Vpliv dela na daljavo na produktivnost zaposlenihLesjak, Niko (Avtor) Črešnar, Rok (Mentor) delo na daljavoproduktivnost zaposlenihhibridno delovodenje na daljavoorganizacija delamanagement človeških virovDelo na daljavo se je v zadnjih letih iz obrobne ugodnosti spremenilo v eno najpogostejših oblik organizacije dela. Pandemija covida-19 je ta prehod močno pospešila, podjetja pa se danes ukvarjajo z vprašanjem, kako tovrstno delo dejansko vpliva na produktivnost zaposlenih. V diplomski nalogi smo to vprašanje obravnavali s pregledom in primerjavo znanstvenih raziskav in strokovne literature. Ugotovili smo, da vpliv dela na daljavo na produktivnost ni enoznačen, ampak je odvisen od vrste dela, posameznika in predvsem od načina vodenja. Nekatere raziskave kažejo izrazito povečanje učinkovitosti, druge pa njen upad, kar pripisujemo razlikam v naravi delovnih nalog in v podpori, ki jo zaposleni prejmejo. Na podlagi teh ugotovitev smo oblikovali predloge in smernice, ki bodo podjetjem pomagale ohranjati in izboljšati produktivnost pri delu na daljavo. Predlogi se nanašajo na prehod od nadzora prisotnosti k vodenju po rezultatih, na uvedbo hibridnega modela z dvema do tremi dnevi dela na daljavo ter na vlaganje v sodelovanje, povezanost in dobro počutje zaposlenih. Z upoštevanjem podanih predlogov je mogoče pričakovati izboljšanje produktivnosti zaposlenih na področjih samostojnega in strokovnega dela, kar bo podjetjem pomagalo, da bolje izkoristijo delovno silo in ostanejo konkurenčna na trgu.J. Močnik]20262026-08-12 17:47:56Diplomsko delo/naloga99316sl