ORGANIZACIJSKA KULTURA IN KLIMA V PODJETJU TERME MARIBOR D.D.Brus, Bernarda (Avtor) Uršič, Duško (Mentor) kulturaklimačloveški viriznanjeuspešnostzadovoljstvomotivacijanagrajevanjeusposabljanjeizobraževanje.Uspešna podjetja se zavedajo, da so človeški viri v organizaciji najpomembnejši faktor in tako predstavljajo dolgoročno konkurenčno prednost podjetja. Aktiviranje, vrednotenje in razvoj ter upravljanje človeškega kapitala mora postati osrednja naloga kadrovske funkcije. Ljudje s svojim znanjem, spretnostmi in sposobnostmi prinašajo podjetju prednost pred drugimi. Od kulture podjetja je odvisno, kakšni so odnosi med sodelavci, saj le-ti vplivajo na klimo in končno na zadovoljstvo zaposlenih. Zaposleni so na delovnem mestu in pri delu lahko učinkoviti in uspešni, če so zadovoljni. To je dejstvo in tega se v podjetjih še vedno premalo zavedajo. Če bodo zaposleni ustrezno motivirani in nagrajeni ter bodo imeli možnost usposabljanja in izobraževanja, bodo imeli še večji zagon za doseganje želenega skupnega rezultata. Za uspešno doseganje ciljev podjetja je potrebna kombinacija zadovoljstva zaposlenih, vključevanje zaposlenih v procese oblikovanja dela, obogatitev dela ter materialno in nematerialno nagrajevanje zaposlenih. [B. Brus]20092009-05-15 23:16:05Diplomsko delo10457UDK: 005.7COBISS_ID: 10001180NUK URN: URN:SI:UM:DK:7M37QRBLsl