<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>NAČINI REŠEVANJA KONFLIKTOV V ORGANIZACIJI</dc:title><dc:creator>Radić,	Vladimir	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Pagon,	Milan	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Konflikt
Reševanje konfliktov
Komunikacija</dc:subject><dc:description>Konflikti so neizogiben del našega vsakdanjika, tako v domačem okolju, kot tudi v
delovnem okolju in ravno zato sem si izbral za temo diplomskega dela načine
reševanja konfliktov v organizaciji. V vsaki organizaciji se pojavljajo različni konflikti
oziroma nesoglasja, katere rešujejo na različne načine, ki so lahko uspešni ali pa
neuspešni.</dc:description><dc:date>2009</dc:date><dc:date>2009-06-02 19:41:45</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>10746</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 6483219</dc:identifier><dc:identifier>NUK URN: URN:SI:UM:DK:7KNKEISB</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
