NAČRTOVANJE KARIERE V POŠTI SLOVENIJEPISANEC, MIHAELA (Avtor) Treven, Sonja (Mentor) Karieranačrtovanje kariereizobraževanjeusposabljanje.Z diplomskim delom sem želela poudariti pomen razvoja posameznikove kariere v današnjem za zaposlitev vse bolj neprijaznem času. Posamezniki se tega vse bolj zavedajo, zato dajejo vse večji pomen načrtovanju lastne kariere. Dosežena izobrazba pogosto ne zadošča na vedno bolj konkurenčnem trgu delovne sile. Pri pisanju diplomskega dela sem ugotovila, da so bila v preteklosti podjetja tista, ki so v celoti skrbela za razvoj posameznikove kariere, medtem ko je danes vloga posameznika v procesu načrtovanja lastne kariere vedno večja. Kdo je odgovoren za razvoj in načrtovanje posameznikove kariere, obstajajo različna strokovna mnenja. Eni menijo, da je to posameznik, drugi, da je odgovorno tako podjetje kot tudi posameznik. Načrtovanje lastne kariere je posameznikova skrb, prenašanje odgovornosti na podjetje je tako nesmiselno. Vendar pa ima podjetje pri načrtovanju posameznikove kariere pomembno vlogo, s tem, da mu pomaga, omogoča napredovanje, nudi dodatna izobraževanja in usposabljanja. Karierno uspešnejši so tisti posamezniki, katerim stoji organizacija ob strani. Organizacije se tega vse bolj zavedajo in v razvoj zaposlenih veliko več in pogosteje vlagajo. Saj se zavedajo, da le ustrezno usposobljen in zadovoljenj kader je ključni element konkurenčne prednosti. Vendar je pri tem potrebno poudariti, da je vlaganje v zaposlene precejšen strošek za organizacijo.[M. Pisanec]20092009-06-15 22:38:17Diplomsko delo10925UDK: 005.336.1COBISS_ID: 9999132NUK URN: URN:SI:UM:DK:RRITE5GBsl