<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>PRAVNO VARSTVO PRAVIC DELAVCEV</dc:title><dc:creator>Kacijan,	Marjana	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Korpič-Horvat,	Etelka	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>delavec</dc:subject><dc:subject>javni uslužbenec</dc:subject><dc:subject>alternativne oblike reševanja sporov</dc:subject><dc:subject>mediacija.</dc:subject><dc:description>Delavci lahko svoje pravice uveljavljajo na več možnih načinov. Najprej imajo možnost uveljavljanja in varstva pravic pri delodajalcu. Ta postopek je za delavce in javne uslužbence različno urejen. S predstavitvijo obeh postopkov, sem tako preprečila zmedo, do katere utegne priti predvsem v javnem sektorju, v katerem je še vedno uveljavljeno dvostopenjsko odločanje in načelo dokončnosti.
V diplomskem delu sem predstavila tudi alternativne oblike reševanja sporov in nekoliko podrobneje mediacijo, kot najbolj priljubljeno in najuspešnejšo metodo. Kljub vedno večji obveščenosti in razgledanosti so ljudem alternativne možnosti reševanja sporov še vedno dokaj nepoznane. Zato je še toliko pomembnejši predlog Zakona o alternativnem reševanju sodnih sporov, ki se bo uporabljal tudi na delovnopravnem področju in katerega vsebino sem tudi predstavila. Zadnjo stopnjo v postopku uveljavljanja in varstva pravic delavca, predstavlja sodno varstvo. Z opisom sestave sodišč in postopka pred sodiščem sem tako zaključila predstavitev možnosti, ki jih imata delavec in javni uslužbenec na voljo pri uveljavljanju svojih pravic.</dc:description><dc:publisher>[M. Kacijan]</dc:publisher><dc:date>2009</dc:date><dc:date>2009-12-11 12:55:49</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>12688</dc:identifier><dc:identifier>UDK: 34(043.2)</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 4015147</dc:identifier><dc:identifier>NUK URN: URN:SI:UM:DK:PIQJFY0S</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
