SISTEM SPREMLJANJA RAZVOJA KADROV V NLB D.D.Sršen, Majda (Avtor) Florjančič, Jože (Mentor) kadrovska funkcija perspektivni kadri razvoj kadrov izobraževanjeV današnjih časih so dobri kadri za organizacijo ključnega pomena za doseganje ciljev in rezultatov ter nenazadnje konkurenčna prednost pred ostalimi. Vendar se v nekaterih organizacijah premalo zavedajo, da so prav njihovi zaposleni tisti, ki dajejo okolju sliko organizacije v kateri so zaposleni. Kako pomembni so dobri kadri, pa se povsem zavedajo v Novi Ljubljanski banki d.d., kjer dajejo vse večji poudarek na t.i. ključne »perspektivne kadre«. V diplomski nalogi sem se v prvem delu osredotočila na predstavitev Nove Ljubljanske banke d.d. in njeno delovanje od nekoč do danes. Drugi del naloge je sestavljen iz teoretične razlage kadrovske funkcije in razvoja kadrov v obravnavani organizaciji. V tretjem (empiričnem) delu pa sem se osredotočila na perspektivne kadre v Novi Ljubljanski banki d.d. in njihov razvoj.20102010-01-03 13:57:58Diplomsko delo12815COBISS_ID: 6610195NUK URN: URN:SI:UM:DK:SVUOYSWGsl