IZOBRAZBA IN KARIERA V PODJETJU XMoslavac, Mario (Avtor) Ferjan, Marko (Mentor) - kariera - osebna rast - načrtovanje kariere - izobraževanje - izobraževalni programiOrganizacije se vedno bolj zavedajo, da so zaposleni njihova konkurenčna prednost, zato se trudijo, nuditi svojim zaposlenim možnost razvoja kariere ter ustrezno dodatno izobraževanje. Vsak posameznik naj bi sam poskrbel za svojo kariero; kar pa ni najbolj optimalno, če pri tem aktivno ne sodeluje tudi organizacija, v kateri je posameznik zaposlen. Prav tako se zavedajo pomena zadovoljstva zaposlenih ter jim nudijo možnost izobraževanja v okviru organizacije. S tem pa preprečujejo odhod kadrov, ki jih organizacija potrebuje, iz organizacije. Diplomska naloga je razdeljena na dva večja sklopa. V teoretičnem delu podrobneje predstavljamo pomembnost kariere in izobraževanja za posameznika in organizacijo, v empiričnem delu diplomske naloge pa raziskujemo stanje v podjetju X. Z analizo ankete želimo ugotoviti stanje na področju izobraževanja in kariernega razvoja v podjetju X, ga analizirati in na osnovi teh informacij podati kritično mnenje, ki bi lahko pripomoglo k izboljšanju trenutnega stanja. Ugotovili smo, da se v podjetju X zavedajo pomena izobraževanja in razvoja kadrov, saj imajo za zaposlene pripravljene osebne plane razvoja in z njimi opravljajo redne razgovore glede novih ciljev in napredovanja v okviru podjetja. Hkrati (po drugi strani) je raziskava pokazala, da niso vsi zaposleni povsem zadovoljni z izbiro izobraževanj in načinom določanja udeležencev izobraževanj ter višino dodeljenih sredstev. Poleg tega je raziskava pokazala, da je polovica anketirancev pripravljena oditi v drugo podjetje, kjer bi lahko uresničili karierne cilje.20102010-01-26 21:57:21Diplomsko delo13069COBISS_ID: 6632211NUK URN: URN:SI:UM:DK:PGAMQZO7sl