VPLIV ORGANIZACIJSKE KULTURE NA USPEŠNOST ORGANIZACIJEŠčap, Valerija (Avtor) Uršič, Duško (Mentor) Organizacijska kulturaznačilnosti organizacijske kulturevrednotenormestališčatipični obraci vedenjamodeli spreminjanjauspešnost podjetjamočna kulturastrategija.Diplomsko delo obravnava organizacijsko kulturo in kako le-ta vpliva na uspešnost organizacije ter na uresničevanje strategije. Predstavlja trajen sistem vrednot, prepričanj in predpostavk, ki so skupne vsem pripadnikom v določeni organizaciji. Zaposlene povezuje med seboj tako, da vedo, kako naj se vedejo, hkrati pa omogoča lažje prilagajanje okolju. Gradi se skozi daljše časovno obdobje. Na kulturi se odraža vsaka aktivnost, sprememba ali vedenje. Vsaka sprememba na kulturi pa povzroči spremembe na vseh področjih v organizaciji. Prav zaradi tega, ker je organizacijska kultura občutljiva na spremembe, mora podjetje le-to nenhno nadgrajevati, podpirati in spodbujati dejanja za doseganje ciljev, saj je temeljza dolgoročno konkurenčnost in s tem uspešnost organizacije.[V. Ščap]20092010-02-02 13:43:47Diplomsko delo13111UDK: 005.7COBISS_ID: 10329116NUK URN: URN:SI:UM:DK:JNXVIEUGsl