MOBBING V PODJETJU AUTOCOMMERCE D. O. O.Pejašinović, Zlatka (Avtor) Florjančič, Jože (Mentor) - Psihično nasilje - Zaposleni - ZadovoljstvoHiter tempo življenja, stres in čedalje večji napori na delovnem mestu lahko pripeljejo do njihovega izgorevanja. Da bi preprečili oziroma omilili takšno stanje, bi morali vodje nenehno spremljati zaposlene, njihovo počutje in morebitna izstopanja. Mobing je specifična oblika vedenja na delovnem mestu, s katerim oseba ali skupina oseb namerno izvaja psihično nasilje nad drugo osebo in jo ponižuje z namenom, da bi uničila njen ugled, njeno čast in dostojanstvo. Končni namen mobinga je, da oseba zapusti delovno mesto in odpove pogodbo o zaposlitvi. Mobing se lahko pojavlja med nadrejenim, vodjo in podrejenim delavcem, pogosto pa se tudi pojavlja med sodelavci istega ranga. Mobing pomeni resno grožnjo ne le za zaposlene, ki predstavljajo potencialne žrtve, temveč tudi za podjetja kot celote. Ravno tu se pokaže, kako pomemben del organizacije so zaposleni, saj psihično nasilje slabša odnose med njimi, delovno klimo, motiviranost, zadovoljstvo, njihovo delovno storilnost in uspešnost. Strokovnjaki opozarjajo na velik družbeni in psihološki pomen delovnega mesta ter na destruktivno moč mobinga na delovnem mestu, ki uničuje telesno in duševno zdravje zaposlenih in ki negativno vpliva na socialno in ekonomsko stanje posameznika. Pri žrtvah mobinga se sčasoma začnejo pojavljati različne psihične in psihosomatske motnje. Mnogi od njih zbolijo in so pogosto odsotni z dela zaradi bolezni.20102010-03-04 15:24:32Diplomsko delo13327COBISS_ID: 6647059NUK URN: URN:SI:UM:DK:J5EQZULTsl