ORGANIZACIJA KADROVSKE SLUŽBE NA UNIVERZI V LJUBLJANI FAKULTETI ZA GRADBENIŠTVO IN GEODEZIJOProgar, Mateja (Avtor) Florjančič, Jože (Mentor) Kadri Kadrovska funkcija Kadrovski proces Kadrovska službaKadrovska služba je oddelek v organizaciji, ki predstavlja prvi stik z iskalcem zaposlitve in tudi zadnji, ko zaposleni organizacijo zapušča. Naloga kadrovskega delavca je hramba vseh osebnih podatkov zaposlenih, skrb za uresničevanje delovne zakonodaje ter skrb za pravno urejeno delovno razmerje. Proces kadrovanja zajema točno določene korake, ki jih moramo upoštevati, če želimo v svojih vrstah imeti najprimernejše sodelavce. V praktičnem delu smo opisali kadrovsko službo na Univerzi v Ljubljani Fakulteti za gradbeništvo in geodezijo. Na začetku smo predstavili delovno okolje in strukturo zaposlenih v tem okolju. Predstavili smo tudi organizacijo kadrovske službe z opisom delovnih nalog, ki jih to delovno mesto zajema, veljavno sistemizacijo ter normativ za to delovno mesto. Preučili smo možnost dodatne zaposlitve v kadrovski službi na Univerzi v Ljubljani Fakulteti za gradbeništvo in geodezijo. Prikazali smo postopek od planiranja novega delavca do njegove zaposlitve. Nova zaposlitev v kadrovski službi koristi tako organizaciji kot zaposlenim. V zaključku diplomskega dela predlagamo uvedbo metod za zagotavljanje zadovoljstva in razvoja zaposlenih. Ena takih metod so letni razgovori, ki pa se na fakulteti ne izvajajo. Z letnimi razgovori dobimo pregled posameznikove preteklosti, sedanjosti in načrtov za prihodnost. Na podlagi tovrstne komunikacije pridobimo nujno potrebne informacije, če želimo doseči in vzdrževati stalen razvoj zaposlenih.20102010-05-24 19:59:01Diplomsko delo14081COBISS_ID: 6705427NUK URN: URN:SI:UM:DK:XWBAKHPOsl