ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA NA ODDELKIH OSEBNIH ZAVAROVANJ V ZAVAROVALNICI XPavlič, Kaja (Avtor) Bernik, Mojca (Mentor) Kadrovska funkcijaAbsentizemFluktuacijaŽelja vsakega podjetja je imeti zadovoljne zaposlene, ki so motivirani za svoje delo in ga opravljajo z veseljem. Če je vse našteto uresničeno ni težav v nezadovoljstvu zaposlenih in posledično odsotnostjo z dela ter odhajanja kadrov. Diplomska naloga je sestavljena iz dveh delov - teoretičnega in praktičnega. V teoretičnem delu smo predstavili opredelitev kadrovske funkcije in njen razvoj. Podrobno smo opisali problema absentizma in fluktuacije, ki sta posledica nezadovoljstva zaposlenih. Vključili smo tudi raziskavo o odsotnosti z dela zaradi bolniške odsotnosti v Sloveniji, ki jo izvaja Inštitut za varovanje zdravja ter predstavili podatke obsežne evropske raziskave absentizma v Evropi, ki poteka vsakih pet let. V praktičnem delu smo predstavili tri oddelke, v Zavarovalnici X, v katerih smo kasneje izvedli anketo. S pomočjo podatkov iz podjetja smo predstavili tudi stopnje absentizma in fluktuacije od leta 2005 do 2009, iz katerih se vidi, kako se v zadnjih letih povečuje stopnja le-teh. Sledi predstavitev rezultatov ankete ter definiranje ugotovitev in predlogov v zvezi z raziskavo.20102010-05-31 18:28:47Diplomsko delo14190COBISS_ID: 6704915NUK URN: URN:SI:UM:DK:I3KN0OK7sl