VPLIV VODENJA NA RAZVOJ ORGANIZACIJERauš, Ivo (Avtor) Florjančič, Jože (Mentor) VodenjeVodjaManagerKljučno vlogo pri razvoju človeških potencialov in sproščanju posameznikovih notranjih zmožnosti imajo njihovi neposredni vodje. Le ti naj bi skrbeli za ustvarjanje takega delovnega okolja, ki bo spodbujalo ustvarjalne dosežke, inovativnost, izvirnost idej, pripadnost in timsko sodelovanje. Vodenje zavzema prvo mesto na lestvici ključnih managerskih izzivov sedanjosti in srednjeročne prihodnosti, o čemer govorijo tudi številne zadnje raziskave ameriških in evropskih strokovnjakov za razvoj človeških virov. Uspešnost podjetij je v veliki meri povezana s kakovostjo njihovega vodenja. Le ta pa je v neposredni povezavi z vodstvenimi potenciali in pristojnostmi managerjev v podjetju. Zato je jasno, da so prizadevanja za izboljšanje kakovosti vodenja v zadnjih desetletjih zelo intenzivna predvsem na praktičnem nivoju. V diplomski nalogi je predstavljena povezanost nacionalne kulture z vodenjem, značilnosti karizmatičnega vodje, njegove prednosti, lastnosti in načini kako postati dober vodja. Nadalje so opredeljena načela in teorije vodenja, razlika med managerjem in vodjo glede na različne dejavnike ter kaj je dober vodja in ali se dober vodja lahko samo rodi, ali se tega lahko tudi nauči. Predstavljene so tudi naloge vodje timov in različni stili vodenja. Glede na situacijo gospodarske krize, ki prinaša težave vodilnim kadrom v podjetju, je opredeljeno upravljanje in vodenje v času krize.20102010-06-13 17:13:33Diplomsko delo14418COBISS_ID: 6705171NUK URN: URN:SI:UM:DK:NMS76W8Isl