<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>UVAJANJE KADROV V PODJETJU LAFARGE CEMENT D.O.O.</dc:title><dc:creator>Novak,	Maja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Novak,	Vesna	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Uvajanje kadrov</dc:subject><dc:subject>postopek uvajanja kadrov</dc:subject><dc:subject>cilji uvajanja kadrov</dc:subject><dc:subject>prednosti in slabosti uvajanja kadrov</dc:subject><dc:subject>pomen uvajanja kadrov</dc:subject><dc:description>V diplomski nalogi smo se osredotočili na uvajanje kadrov. Zanimalo nas je, kaj je uvajanje kadrov, katere so prednosti in slabosti le tega. Želeli smo razjasniti nekaj osnovnih definicij o uvajanju kadrov in predstaviti postopek in način uvajanja, ki je primeren za vse na novo zaposlene delavce.

Podrobneje smo želeli predstaviti samo uvajanje kadrov v podjetju Lafarge cement d.o.o. v Trbovljah. Raziskali smo na kakšen način to podjetje uvaja svoj nov kader in s kakšni preprekami se srečujejo njihovi delavci, ko vstopijo v delovno okolje tega podjetja. Opisali smo kakšen je njihov postopek in ocenjevanje obdobja v katerem se delavec uvaja in koliko časa in pozornosti podjetje vlaga v sam postopek uvajanja.</dc:description><dc:date>2010</dc:date><dc:date>2010-08-20 15:36:01</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>15100</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 6756627 </dc:identifier><dc:identifier>NUK URN: URN:SI:UM:DK:8XDMQ4TM</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
