PRIDOBIVANJE IN IZBIRA KADROV V SLOVENSKIH BANKAHPoznič Kralj, Vildana (Avtor) Belčič, Franc (Mentor) Kadričloveški viriplaniranjepridobivanje in izbira kadrovbankezunanji izvajalci kadrovanjametode izbirnega postopka.Uspeh podjetij je v sodobnem konkurenčnem poslovnem okolju odvisen predvsem od zaposlenih, zato je pridobivanje in izbira kadrov izrednega pomena. Dobro izbrani oz. pridobljeni kadri za podjetje predstavljajo konkurenčno prednost. Tako moramo pri postopku pridobivanja kadrov nameniti selekcijskemu procesu kar se da največ pozornosti. V svoji diplomski nalogi sem proučevala celoten postopek pridobivanja in izbire kadrov v sedmih slovenskih bankah. Ugotovila sem nekaj podobnosti, predvsem pa veliko razlik v postopkih kadrovanja v obravnavanih podjetjih. Analiza je bila primerljiva, saj gre za isto dejavnost. Iz podatkov, zajetih v tej raziskavi, omenjenih razlik ni mogoče zadovoljivo pojasniti. Morda so razlogi za pomembne razlike v ekonomiji obsega, morda pa v opravilih, ki jih ta raziskava ni zajela.20102010-11-04 12:17:29Diplomsko delo16642COBISS_ID: 6780947 NUK URN: URN:SI:UM:DK:AZL2JPY6sl