MOTIVIRANJE IN NAGRAJEVANJE ZAPOSLENIHFerk, Tina (Avtor) Uršič, Duško (Mentor) Motivacijanagrajevanjesistem nagrajevanjafinančne nagradenefinančne nagradeugodnostivrednotenje deladelovna uspešnostV diplomski nalogi smo podrobneje predstavili nagrajevanje kot pomemben motivacijski dejavnik zaposlenih. Prikazati smo poskušali različne vrste denarnih in nedenarnih nagrad, ki motivirajo zaposlene za uspešno opravljanje dela. V današnjem času postaja vedno bolj pomembno, da podjetje z učinkovitim sistemom nagrajevanja privablja in zadrži najboljše kadre ter tako konkurira drugim na trgu. Le zadovoljni zaposleni, ki imajo občutek, da so pomembni in potrebni za podjetje, bodo ustvarjali takšne rezultate, ki bodo pripomogli k dolgoročni uspešnosti podjetja. Za vsako podjetje je pomembno, da izdela svojim zaposlenim primeren sistem nagrajevanja. Za primer smo vzeli podjetje X in predstavili njihov odnos do motiviranja in nagrajevanja. Podjetje se je na tem področju izkazalo kot precej uspešno, saj se dobro zavedajo, da so zaposleni s svojim znanjem in izkušnjami njihov največji potencial.[T. Ferk]20102010-11-30 13:48:13Diplomsko delo16892UDK: 331.1COBISS_ID: 10555676NUK URN: URN:SI:UM:DK:IEDLE70Qsl