USPOSABLJANJE IZVAJALCEV ZAPOSLITVENE REHABILITACIJE V VARSTVENO DELOVNEM CENTRUSedevčič, Aleksandra (Avtor) Jereb, Eva (Mentor) zaposlitvena rehabilitacijausposabljanjeizpopolnjevanjePotreba po stalnem strokovnem izpopolnjevanju in usposabljanju vseh strokovnih delavcev je nujna tako v zdravstvu kot v sociali in je predpisana z zakonodajo. Strokovna združenja spodbujajo svoje člane k stalnemu strokovnemu izpopolnjevanju in usposabljanju. Zaposlitvena rehabilitacija je relativno nova storitev, nastala po sprejetju Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov leta 2004. Razvojni center za zaposlitveno rehabilitacijo skrbi, da se lahko vsi izvajalci in tudi ostali udeležijo organiziranih strokovnih srečanj in obogatijo svoje znanje z ustreznim strokovnim izpopolnjevanjem in usposabljanjem, se seznanijo z novostmi v stroki in zakonodaji ter jih kasneje prenesejo v prakso, s čimer povečajo svojo strokovnost. Diplomsko delo je razdeljeno na dva dela, in sicer teoretični in raziskovalni del. V teoretičnem delu se diplomsko delo opira na strokovno literaturo in predstavlja pojme, ki se uporabljajo v zvezi z zaposlitveno rehabilitacijo, izobraževanjem, izpopolnjevanjem in usposabljanjem. Empirični del temelji na raziskavi, ki je bila izvedena med vsemi izvajalci zaposlitvene rehabilitacije v Sloveniji. Kot raziskovalni instrument smo uporabili anonimni anketni vprašalnik, s katerim smo zbrali podatke, jih obdelali in ugotovili stanje na področju izpopolnjevanja in usposabljanja izvajalcev zaposlitvene rehabilitacije. Ugotavljali smo izobraževalne potrebe in interese zaposlenih ter ob zaključku podali nekatere ugotovitve in smernice strokovnega razvoja kadrov v zaposlitveni rehabilitaciji. Izvajalci zaposlitvene rehabilitacije se zavedajo odgovornosti pri opravljanju svojega dela, zato se redno vključujejo v programe strokovnega izpopolnjevanja in usposabljanja. Ugotovili smo, da so zaposleni visoko motivirani in se zavedajo, da je potrebno strokovno znanje ves čas dopolnjevati z novim znanjem in veščinami. Uvedba novega programa oz. nove storitve lahko za organizacijo predstavlja razvojno priložnost in konkurenčno prednost, za kar pa potrebuje visoko strokovno usposobljene kadre. Specifičnost pridobljenih poškodb možganov in poznavanje le-tega je tako izziv varstveno delovnemu centru, da lahko v prihodnosti ponudi svojim uporabnikom novo storitev, zato pa mora že danes vlagati v kadre. Ti so namreč ključni nosilci uresničevanja načrtovanih ciljev, programov dela ter razvoja v organizaciji in so neizčrpen vir konkurenčne prednosti in uspešnosti organizacije20112011-01-03 18:40:58Diplomsko delo17195COBISS_ID: 6826259NUK URN: URN:SI:UM:DK:FFMMEDOOsl