<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>IZGOREVANJE NA DELOVNEM MESTU V PODJETJU X</dc:title><dc:creator>Fras,	Petra	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Treven,	Sonja	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>sindrom izgorevanja na delovnem mestu</dc:subject><dc:subject>vzroki izgorevanja</dc:subject><dc:subject>simptomi izgorelosti</dc:subject><dc:subject>faze izgorevanja</dc:subject><dc:subject>sprostitvene tehnike za preprečevanje izgorevanja</dc:subject><dc:subject>posledice izgorevanja</dc:subject><dc:subject>prisotnost sindroma izgorevanja pri zaposlenih v podjetju X</dc:subject><dc:description>Na pojav sindroma izgorevanja na delovnem mestu vpliva tako delovno okolje kot tudi osebne značilnosti posameznika. Zaposleni se morajo naučiti ravnati sami s seboj, podjetja pa jim naj nudijo zdravju prijazno delovno okolje. Nedvomno imajo zaposleni in njihovo znanje velik pomen za podjetje. Toda zaposleni, ki so na koncu svojih moči, v svoje delo ne morejo vlagati tolikšne energije in znanja, kot bi sicer lahko. Izgorelost zaposlenih se za to odraža tudi v rezultatih poslovanja podjetja. 

Diplomska naloga je sestavljena iz dveh delov. Prvi zajema teoretična spoznanja o sindromu izgorevanja, vzroke, simptome in posledice izgorevanja ter priporočila za preprečevanje izgorevanja na delovnem mestu in izven njega. V drugem delu diplomske naloge smo s pomočjo anketnega vprašalnika preverjali prisotnost sindroma izgorevanja pri zaposlenih v podjetju X.</dc:description><dc:publisher>[P. Fras]</dc:publisher><dc:date>2011</dc:date><dc:date>2011-02-20 10:10:12</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>17529</dc:identifier><dc:identifier>UDK: 159.93/.94</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 10628124</dc:identifier><dc:identifier>NUK URN: URN:SI:UM:DK:RPYMQNC9</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
