<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>STRES PRI DELU</dc:title><dc:creator>Žaler,	Nina	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Mayer,	Janez	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>stres</dc:subject><dc:subject>zaposleni</dc:subject><dc:subject>delovno mesto</dc:subject><dc:description>V diplomski nalogi sem predstavila stres pri delu, saj danes živimo v dobi stresa in je le-ta na delovnem mestu povsem vsakdanji. Vse hitrejši tempo življenja, pritiski doma in v službi povzročajo motnje v delovanju telesa in duševnosti. Tudi sama sem se srečevala s stresom in se na podlagi izkušenj tudi odločila, da si za diplomsko nalogo izberem naslov “Stres pri delu”.

V nalogi sem najprej predstavila teoretični del, kjer sem poskušala obdelati splošni pojem stresa, predstaviti vzroke in simptome za stres pri delu, vrste stresa in stresorjev pri delu ter na kakšen način preprečujemo in obvladujemo stres.

Cilj moje raziskave je bil ugotoviti dejavnike,ki spodbujajo in odpravljajo stres pri zaposlenih na Inštitutu za varovanje zdravja. Zanimalo me je tudi, kako  se zaposleni izogibajo stresu pri delu in kako podjetje skrbi za odpravljanje stresa. 

Rezultati anket so mi potrdili  določene zastavljene hipoteze, moja pričakovanja, nekatera pa so tudi zanikali. Potrdili so moja predvidevanja, kar pomeni, da je med zaposlenimi na Inštitutu za varovanje zdravja na splošno prisoten stres pri delu. Največ napetosti in stresa izvira iz neustreznega načina vodenja, preobremenjenosti z delom ter slabe komunikacije z nadrejenimi. Kadar so zaposleni pod stresom, to nanje v največji meri vpliva tako, da se težje zberejo (skoncentrirajo) in so zaradi dela čustveno izčrpani. Odziv na stres se kaže v nenehni utrujenosti. Zaposleni imajo težave s spanjem, na delovnem mestu pa z zbranostjo. Raziskava je pokazala, da večina zaposlenih skrbi za svojo psihično sprostitev tako, da se aktivno ukvarja s športom, posveča se svojim najbližjim oz. družini ter goji svoje hobije. Slaba tretjina anketiranih je menila, da IVZ včasih zaposlenim nudi potrebno usposabljanje za dobro opravljena dela. Vendar pa delavci za dobro opravljeno delo niso posebej nagrajeni, kar pa posledično vodi v stres. Zaželena je skrb, da bi bilo na delovnem mestu negotovosti čim manj. Na koncu diplomske naloge sem na podlagi rezultatov podala možne rešitve za zmanjšanje stresnih učinkov.</dc:description><dc:date>2011</dc:date><dc:date>2011-04-15 00:53:25</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>18102</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 6862867</dc:identifier><dc:identifier>NUK URN: URN:SI:UM:DK:INZHOXSK</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
