<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>SELEKCIJA KADROV ZA PODJETJE X</dc:title><dc:creator>Rajterič,	Žiga	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Vukovič,	Goran	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Kadri</dc:subject><dc:subject>Načrtovanje kadrov</dc:subject><dc:subject>Pridobivanje kadrov</dc:subject><dc:subject>Selekcija kadrov</dc:subject><dc:subject>Intervju.</dc:subject><dc:description>V diplomski nalogi smo proučevali selekcijo kadrov, ki je ena izmed najpomembnejših dejavnosti vsakega podjetja. Dobra izbira se lahko kasneje odraža v poslovnih izidih podjetja in boljši delovni klimi med zaposlenimi. Do procesa selekcije kadrov v podjetju X smo bili kritični ter tako želeli dokazati njegovo zastarelost. Postavili smo si tudi teze, katere smo poskušali dokazati in razložiti. 
V prvem delu diplomskega dela so predstavljene teoretične osnove različnih strokovnjakov iz področje načrtovanja, pridobivanja in selekcioniranja kadrov.
V drugem – raziskovalnem delu pa analiziramo celotni postopek zaposlovanja v podjetju X. Na podlagi statistične obdelave anket pridemo do različnih rezultatov kot npr.: močna povezanost točnosti in vzdušja na intervjuju, starosti in delovne dobe v podjetju X. 
Na koncu pa proces poskušamo še izboljšati z nekaterimi našimi predlogi, kot so časovna usklajenost in združitev/razdružitev nekaterih procesov.</dc:description><dc:date>2011</dc:date><dc:date>2011-05-20 14:45:14</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>18638</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 6889491</dc:identifier><dc:identifier>NUK URN: URN:SI:UM:DK:EKNDSQYX</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
