VPLIV NADZORA ZAPOSLENIH NA NJIHOVO VEDENJE IN MOTIVACIJO PRI DELUMarinšek, Teja (Avtor) Balantič, Zvonko (Mentor) nadzorzasebnoststresmobingvedenjeNadzor na delovnem mestu je sodoben problem, v katerem smo udeleženi vsi. Z vedno manjšim zaupanjem med nadrejenimi in podrejenimi se nadzor poostruje in s tem se tudi pritiski na delovnem mestu povečujejo. V diplomskem delu smo raziskovali predvsem vpliv nadzora na vedenje človeka. Zanimalo nas je, kako tak pritisk vpliva na človeka in njegove spremembe v obnašanju. Ali nanj to vpliva pozitivno in motivacijsko ali deluje na človeka negativno. Obravnavali smo tudi zakone, ki opredeljujejo nadzor. Z njimi bi morali biti seznanjeni vsi zaposleni. V podjetjih se velikokrat zgodijo kršitve teh zakonov. Naš namen in cilj diplomske naloge je spoznati različna vedenja ljudi na pritiske. Predvsem nas je zanimalo, kako se zaposleni odzivajo na različne oblike nadzora in kakšne so razlike med spoloma. Opravili smo raziskavo med zaposlenimi iz različnih področij in naredili tudi kratek preizkus, kjer smo opazovali vedenje pod nadzorom in brez nadzora. Ugotovili smo, da nadzor na zaposlene negativno vpliva in da so nekateri mnenja, da se nanj ne bodo nikoli navadili. Nadzor povzroča stres na delovnem mestu in slabša delovne odnose. Lahko ga uvrščamo tudi pod mobing. Razlik med negativnim vplivom nadzora na ženske ali moške nismo zaznali. Diplomska naloga je lahko v pomoč vsem zaposlenim, nadrejenim in podrejenim, ki se vsakodnevno soočajo z nadzorom.20112011-05-27 17:04:02Diplomsko delo18719COBISS_ID: 6894099NUK URN: URN:SI:UM:DK:YUDTQKLQsl