ZADOVOLJSTVO PRI DELU V DRUŽINSKEM PODJETJUŠrimpf, Maja (Avtor) Miglič, Gozdana (Mentor) motivacija in zadovoljstvo pri deluzaposlenipodjetjevodenje.Za odlične rezultate poslovanja poskrbijo uspešni ljudje. Le-ti pa morajo biti zadovoljni z delom, ki ga opravljajo. Kajti le zadovoljni ljudje so uspešni. Bistvo torej vidimo v tem, da morajo biti zaposleni zadovoljni z vsemi elementi dela in čutiti pripadnost delovnemu mestu, če želijo ponesti organizacijo na sam vrh uspešnosti. Podjetje pa je tisto, ki ustvarja odnose in pomaga zaposlenim na poti do delovne odličnosti. Vsekakor pa mora imeti določeno vizijo in cilje, ki se lahko uresničijo le pod učinkovitim vodstvom in v ugodni organizacijski klimi. Za uspešnost in uresničevanje načrtovanih ciljev posameznikov in celotne organizacije je zelo pomembno tudi vodenje. To je usmerjeno k določenemu cilju, pri tem pa je pomembna priprava in motiviranje ljudi za izpolnjevanje določenih nalog, ki so za uspešno poslovanje potrebne. Na zadovoljstvo zaposlenih v podjetju gotovo vpliva stil vodenja, ki se kaže v izvajanju vodstvenih funkcij in vedenju vodje do zaposlenih. Prav zaradi tega bi moral dober vodja imeti vse tiste lastnosti, ki zaposlene pritegnejo k učinkovitemu in kreativnemu sodelovanju. Namen diplomskega dela je predstaviti pomen motivacije in zadovoljstva pri delu, ki sta ključna za uspeh vsakega podjetja. Predvsem želimo prikazati pomembnost motivacijskih dejavnikov, ki odločilno vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih in posledično na doseganje ciljev uspešnosti podjetja. Z metodo pisnega anketiranja smo poskušali ugotoviti, kakšno je dejansko stanje motiviranosti zaposlenih v podjetju Slaščičarna Šrimpf s.p., ter kako stil vodenja vpliva na njihovo zadovoljstvo. Zanima nas, kako so zaposleni zadovoljni s svojim delom v tem podjetju. Ugotovili smo, da zaposlene najbolj motivira stalnost in varnost zaposlitve, malo manj pa delovne razmere, zanimivost dela in možnost uporabe lastnega znanja. Zanimivo je to, da so zaposleni, ki so člani družine in tisti, ki niso, enako ocenili vedenje in delo nadrejenega, in prav vsi so zadovoljni s svojo plačo. Podjetje jim nudi vrste izobraževanj, kar jih še dodatno motivira. Ker so s svojim delom zadovoljni, bi z delom v tem podjetju želeli nadaljevati skoraj vsi zaposleni, delo pa bi priporočili tudi svojim prijateljem. Na podlagi dobljenih rezultatov smo pripravili predloge, ki bi odpravili nezadovoljstvo in pripomogli k boljšemu vodenju in uspešnejšemu poslovanju podjetja.20112011-05-31 15:47:03Diplomsko delo18776COBISS_ID: 6892563NUK URN: URN:SI:UM:DK:DBIQUIEFsl