ORGANIZACIJSKA KLIMA IN ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V PODJETJU JAGER D.O.O.Vorina, Nina (Avtor) Uršič, Duško (Mentor) organizacijska klimavprašalnik SIOKmotivacijaV diplomskem delu smo obravnavali organizacijsko klimo in sicer tako teoretično kot praktično. V praktičnem delu naloge smo analizirali klimo v podjetju Jagros, d.o.o.. Pri zbiranju podatkov oziroma pri merjenju klime smo si pomagali z vprašalnikom SIOK za ugotavljanje organizacijske klime, ki smo ga v ta namen sestavili in malo prilagodili našim ciljem raziskave. Vprašalnik smo sestavili iz posameznih trditev, ki so izpeljane iz dimenzij organizacijske klime, pri katerih so zaposleni s pomočjo priložene lestvice podali svoje strinjanje oziroma nestrinjanje s posamezno trditvijo. Dimenzije, v okviru katerih so zaposleni podali svojo oceno za posamezne trditve, so: organiziranost, pripadnost organizaciji, poznavanje poslanstva in vizije ter ciljev, vodenje, odnos do kakovosti, notranji odnosi, notranje komuniciranje in informiranje, zadovoljstvo pri delu, strokovna usposobljenost in učenje, inovativnost, iniciativnost, razvoj kariere, motivacija in zavzetost ter nagrajevanje. Po opravljeni statistični obdelavi podatkov smo ugotovili, da je klima v podjetju Jagros, d.o.o. zelo dobra. Med trditvami so slabše ocenjene le tiste glede plač, kar pomeni, da so zaposleni s svojimi plačami nezadovoljni. Zaradi slednjega zato predlagamo, da v podjetju razmislijo o nagrajevanju in plačevanju delavcev, pri čemer bi bilo potrebno tudi raziskati plače pri konkurenčnih podjetjih. Res pa je tudi, da živimo v času recesije. [N. Vorina]20122011-06-14 12:30:52Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga18986UDK: 005.7COBISS_ID: 11204892NUK URN: URN:SI:UM:DK:RUD336EKsl