SNOVANJE DELOVNIH SKUPIN V ORGANIZACIJIBožičević, Kaja (Avtor) Uršič, Duško (Mentor) Delovne skupinevodenjemotivacijareševanje konfliktovvelikostsestavapovezanost skupine in komunikacija v delovni skupiniVsakdo izmed nas pripada kakšni skupini, bodisi športni, delovni, socialni ali politični. Ljudje se vse bolj zavedamo medsebojne odvisnosti in povezanosti, zato se povezujemo v skupine kjer je med člani več povezanosti in sodelovanja, kar pa je najprimerneje pri sprejemanju kompleksnih odločitev. Ker se v današnjem času konkurenca veča, je glavna naloga podjetji, da se organizirajo tako, da bo njihova produktivnost kar največja. Zato je pomembno, da se oblikujejo delovne skupine, s pomočjo katerih se delo opravi hitreje in učinkoviteje, na vseh ravneh organizacije. Več kot je znanja in izkušenj, večja je interakcija v skupini, vse to pa pomembno vpliva na pozitiven rezultat dela. Delo v skupini ima svoje prednosti in pomanjkljivosti, pri katerih posledično pride do konfliktov med člani skupine. katerim se nobena skupina ne more izogniti. Pomembno je, da se soočimo s problemi in jih sproti rešujemo. [K. Božičević]20122011-09-05 20:29:41Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga19979UDK: 005.7COBISS_ID: 10978076NUK URN: URN:SI:UM:DK:T5Q1LZVGsl