UREDITEV DISKRIMINACIJE V VELJAVNI ZAKONODAJI TER KONVENCIJAH, NA PODROČJU ZAPOSLOVANJA IN DELA, V RAZMERJU S TUJIM ELEMENTOMRibaš, Jasna (Avtor) Novak, Mitja (Mentor) Ključne besede: diskriminacijadelovno razmerjetuj elementzgodovina prepovedi diskriminacijezakonodaja in konvencijePrepoved diskriminacije in načelo enakih možnosti pri zaposlovanju je kot splošno načelo obravnavano v številnih mednarodnih ter nacionalnih dokumentih, ki urejajo posebej področje dela in zaposlitve. Dokumenti izhajajo iz prepovedi diskriminacije na podlagi različnih osebnih okoliščin. V nalogi se poleg problema diskriminacije pri zaposlovanju in delu, osredotočam tudi na diskriminacijo pri zaposlovanju in delu v razmerjih, ki vsebujejo mednarodni element. Za okvirno sliko problema se je potrebno najprej ozreti po zgodovini problema in stoletnim naporom različnih neodvisnih organizacij (kot MOD), držav in regionalnih povezav, ter si ustvariti pregled nad njihovimi bogatimi rezultati dela iz tega področja. Prav tako je ureditev problematike potrebno obravnavati na različnih nivojih. Izhajam iz opredelitve pojmov na nacionalni ravni, ter ureditve problematike na ravni zakonov in ustave. Napredujem na raven Evropske zakonodaje, kateri sledi pregled obstoječe sodne prakse Sodišča ES, ki je pomembna tudi s stališča evroavtonomne interpretacije zakonodaje. Na koncu sledi še pregled organizacij, aktivnih na tem področju. [J. Ribaš]20112011-09-09 09:57:01Diplomsko delo20120UDK: 34(043.2)COBISS_ID: 4269099NUK URN: URN:SI:UM:DK:PHETMDBNsl