RAZVOJ KADROV V PODJETJU XSulejmanagić, Emina (Avtor) Novak, Vesna (Mentor) Razvoj kadrovizobraževanjenapredovanjemedsebojni odnosimotivacijaJasno definirani cilji so bistvenega pomena za uspešno podjetje, saj le ti posameznikom in timom pomagajo razumeti, kaj se od njih pričakuje. Poleg ciljev mora podjetje srbeti tudi za razvoj zaposlenih, saj je razvoj zaposlenih eden od ključnih procesov, ki služijo uresničevanju ciljev in vizije organizacije. Diplomsko delo smo razdelili na teoretičen in raziskovalni del. V teoretičnem delu smo opredelili razvoj kadrov ter pristope k razvoju zaposlenih, kot so izobraževanje, napredovanje, nagrajevanje, motiviranje in medsebojni odnosi. Opredelili smo tudi letni razgovor, ki je orodje managementa pri spremljanju razvoja kadrov. V raziskovalnem delu smo predstavili podjetje in prikazali rezultate ankete izvedene v podjetju X. Anketo in pridobljene rezultate smo razdelili na posamezne sklope, ki so zajemali podatke o osebnem razvoju zaposlenih, o zadovoljstvu zaposlenih, o medsebojnih odnosih zaposlenih, o motivaciji zaposlenih ter o njihovem profesionalnem razvoju oziroma napredovanju. V zaključnem delu smo s pomočjo pridobljenih podatkov raziskav, podali ugotovitve in predloge. Posebno pozornost smo namenili izboljšanju stanja dejavnikov, ki so bili slabše ocenjeni s strani anketirancev oziroma zaposlenih v podjetju X. 20112011-09-28 17:36:39Diplomsko delo20716COBISS_ID: 6956819NUK URN: URN:SI:UM:DK:ZHPLXVPFsl